临聘人员就是临时聘用人员：主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象。 临聘员工和正式员工有定义上、待遇上、合同上的不同： 1、定义上的不同： 正式员工：正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。 临时聘用人员：一个公司企业或单位因岗位或其他需要临时用人，就会聘请一些暂时性的职员，并双方签订临时劳动合同。 2、待遇的不同： 正式员工：享受公司的规定的工资、奖金、五险一金等福利待遇。 临时聘用人员：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 3、签订的合同不同： 正式员工：通过试用期后被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。 临时聘用人员：签订临时聘用合同形成劳动协议；劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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