深圳市社区属于什么单位

社区工作人员有没有事业编制？

以深圳社区情况为例子进行简要说明，不妥之处敬请谅解。

第一，关于人员采购方式。目前多数还是通过包干形式也就是劳务派遣包干购买社区工作人员服务，每个城市不大相同。

第二，关于相关政策文件。深圳对于社区工作者有专门设立社区工作者管理办法，《社区专职工作者管理的实施意见》，各区依据市里文件制定具体适合本区的专门管理办法。2018年各区都实施了相关新的政策。

第三，关于职位和薪级。深圳主要分为三种岗位类型，负责人岗位、主办岗、辅助岗，各区工资标准稍有差异，不同学历考入有相应职级薪级对应标准，人力包干费用有所不同，工资包含基本工资、绩效考核、工龄工资、节日津贴等，然后吃饭伙食街道统一管理几乎不花钱，连续2年考核合格以上可在本岗位晋升一个等级（薪级），以盐田为例，等级（薪级）为35级，每个岗位类型有最低薪级工资和上限薪级工资，哪怕你60退休也可以有薪级晋升空间，只不过薪级间工资增长幅度有限。

第四，关于职位和晋升。办法中会对于主要的主办及以上岗位，纳入专项人才队伍建设，例如建立社区党委书记后备人才库，街道社区党委书记出现空缺时优先从库中选取。各街道会从事业编拿出一定名额给到社区党委书记，工作一定年限后评为优秀享受事业编待遇，目前深圳不同区不太相同但是总体有50-60％社区党委书记享受事业编待遇。对于普通辅助岗社区工作者，当有主办岗位空缺工作一定年限可以竞聘上岗，而后再有主办岗（社区党委副书记）工作几年后，有书记岗位空缺可以竞聘参与。

第五，未来发展待遇。现在深圳社区专职工作者工资标准主要是18年综合制定的，现有工资采购标准已经弱于市场企业增长速度，加之深圳基层治理工作多任务多疫情等带来的工作增加，岗位稳定性也有一定影响。根据广东省民政事业十四五发展规划，明确提出要健全社区工作者薪酬正常增长机制，平均薪酬基本达到当地上年度全口径就业人员平均工资水平。深圳市民政十四五规划提出，要完善社区工作者薪酬待遇动态调整机制。2022年初中共中央办公厅也出台文件，对社区党委书记晋升上限和工资调整提出了明确指示，也对社区工作发展有具体部署安排。

综上所述，新时代基层社会治理推进过程中必然会随着城市发展和人民需要从而有更高的要求，对人才队伍亦是如此。

社区工作者是指在社区党组织、社区居委会和社区服务站专职从事管理和公益服务的人员，需要有从业资格证书，经过一定的选拔或公开招考程序，录用后与街道（乡镇）鉴订聘用协议。不属于公务员和事业编制。现在很多地市都已开放了针对社工岗位定向招考进公务员和事业编的渠道，但有一定的条件。北京市2019年的招考计划要求：具有北京市户口，年龄在45周岁以下，大专以上学历，具有5年以上社区工作经验。报考定向招聘岗位的社区工作者，还应由所在街道（乡镇）进行组织推荐。

城中村和小区区别？

城中村指的是城市里面的村落概念，往往表现为脏乱差，乱搭乱建，房屋低矮，毫无规划等等视觉感，都是天地楼，以本地土著居民为主。。

城市小区一般都是高大上建筑，有统一的物业管理和绿花设施，有保洁员打扫卫生等等。整体上比较干净整洁，大多数是外来人口居住！