深圳市中科鑫智公司6年了。怎么还是这么小？

深圳市中科鑫智公司6年了。怎么还是这么小？

深圳市中科鑫智公司之所以仍然保持较小规模，可能有以下1. 市场竞争激烈：深圳是中国乃至全球的科技创新中心，各种科技公司众多，市场竞争异常激烈。
在这样的环境下，公司想要快速扩大规模并不容易。
2. 经营策略选择：公司可能选择了专注于某个特定领域或市场细分，而不是追求规模扩张。
这样的策略可能会使公司在特定领域或市场上更具竞争力，但规模相对较小。
3. 资金和资源限制：公司可能面临资金和资源的限制，无法进行大规模的扩张。
这可能是由于市场环境、投资者偏好或其他因素所导致。
尽管公司规模较小，但这并不意味着其发展潜力有限。
小型公司通常更加灵活，能够更快地适应市场变化和创新。
此外，小公司也可以通过与其他公司合作或寻找合适的投资者来实现快速发展。
因此，虽然目前公司规模较小，但仍有可能在未来实现快速增长。

富士康师六级别怎么样？

我是富士康的员工，我来回答！

富士康是全世界最大的电子产品代加工企业，是世界500强，福利待遇非常好，但是，即使是待遇非常好，但是在富士康内部，不同级别的员工薪资待遇差别也是非常大的。

富士康员工的级别是这样排布的，首先级别最低的是员一，级别最高的是师九。员级是没有管理职的员工级别分类，同时也是人数比例最大的员工分布区，员级从员一到员三，一共三个级别，正常情况下，一个员工要在富士康干满三年才能有机会升高一个级别，当然，每升高一个级别底薪和加班费，自己相关的福利都会在原有基础上有所提升。

师级干部，是富士康具有管理职的一类人的统称，通常这部分人已经从简单重复的工作中解脱出来了，从事对基层员工的管理工作，工作不在简单重复，同时，这类人又是富士康重点培养的一批人，重点留下来的一批人，这批人对富士康的正常运转具有至关重要的作用，价值非常大。所以他们的薪资水平是要远远高于一般员工的。

师六这个级别在富士康整个师级干部队伍中，不算低，也不算高，不过我也不知道他们具体的底薪数据，工资总额是多少，因为集团禁止员工讨论薪资待遇。不过根据我的薪资水平，我可以推测出来师六级别的待遇，他们的底薪在8000左右，正常工资每个月要在13000到20000员之间

师一','师二'师三'......'师十四'是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。

我现在在深圳，月入6千，没存款，在深圳哪个区买房比较好呢？

月入6千，没存款，还想问在深圳哪个区买房比较好?这是什么情况?做白日梦还是其它特殊情况。

1、富二代。自己没钱，父母有的是钱，那你可以在深圳任意区域随意买房，自己喜欢就行。

2、房产中介。买房是工作或空手套白狼，只要你觉得有利可图，你可在深圳各处操作购房，反正有钱赚就行。

3、计划中。目前无钱买房，只想了解一下深圳的房地产市场，建议咨询房产中介，自己拟定一个需求，相信你每天都会收到中介相关的最新资讯。

如是其它月入6千无存款的人，相对深圳目前平均约54000元/㎡的房价，别要想买房，首先要解决在深圳租房的问题再说。最后我弱弱问一句，哥们，你提问题时是否打错字啦，把“租房”打成“买房”啦！