微加普惠金融服务（深圳）有限公司介绍？

微加普惠金融服务（深圳）有限公司介绍？

简介：微加普惠金融服务（深圳）有限公司，专注于为银行、信托、基金、P2P平台等各类机构生产优质小微信贷资产，提供全流程的信贷业务外包服务，为小微企业、个体工商户和消费者提供高效便捷的专业融资咨询服务。微加普惠汇集众多微金融、金融科技以及数据应用领域专家。核心团队曾领衔数十家商业银行小微信贷项目的建设和管理，在小微金融领域拥有丰富的机构运营和风险管理经验，累计管理小微信贷资产逾700亿元。微加普惠采用线上和线下相结合的业务运营方式，融合信贷工厂和单户调查的风控技术精髓，运用以实证数据为基础的评分模型，使小微信贷业务在整体风险可控的同时最大化其生产效率。　　微加普惠已下设云南微加经济信息咨询有限公司（简称云南微加），培养了近百人的专业微金融客户经理团队，目前已覆盖云南省昆明、大理、昭通、曲靖、红河、西双版纳6个地级城市，四川微加、贵州微加正在筹备中，计划于今年底开业。同时微加普惠已与中信证券旗下“中证基金”和包商银行旗下“小马金融”等机构达成战略合作。法定代表人：包盛成立时间：2015-11-25注册资本：2000万人民币工商注册号：440301114456738企业类型：有限责任公司

加入工会的好处和坏处各是什么？

1、加入工会组织的坏处是：

工会经费是按职工工资总额按百分之2征收，按一定比例上缴，留一定比例作为基层工会各项活动使用。这里不能用划算不划算来算经济账。

成员应以2个以上所以也称为人的组合。例如：公司、合作社等，社会团体法人指的是由其成员为共同目的而自愿结成的，从事社会公益文学、学术研究、学者等活动的各类组织。社会团体法人以非营利性为目的。

2、加入工会组织的好处是：

当劳动权益如工资、福利、社会保险等权益受到侵害时，工会帮您解决。当合法权益受到侵害诉诸法律时，工会将提供法律帮助。

当个人和家庭遇到特殊困难时，您告诉工会，工会给您送去温暖，提供帮助。当子女因为家庭贫困上不了学时，您告诉工会，工会的“金秋助学”活动帮孩子圆梦。当需要找工作时，您告诉工会，工会帮您推荐合适的岗位。

深圳富士康目前待遇怎么样？现在一个月能加多少班？本人准备进富士康了，请各位给建议？

富士康很大，关键是看你分到哪个事业群。

在工厂来说，富士康给的底薪是最高的，但是工资都是偏向技术人员，一般普工很难加工资，现在升职位都不一定升工资。

目前深圳这边都没有班加，所以工资都很低。一般是底薪1900元+生活补贴100元，第四个月有400元的考核绩效（并计入加班计算基数）。一般来说每年有2-3个月是0加班，2个月左右的旺季加班有80个小时。

其它一般是36小时加班，年底有年终奖（底薪/12*一年的工作月数）平均下来大概是2800一个月。

富士康的工作分得很细，一般不费体力，只是一些简单，枯燥的重复动作，所做的工作一般没有技术含量。一般每天有一个排配量，达到排配后一般就收线了。上班时间淡季时每周上班5+2，忙时6+1，连续上完6天必须休1天，第7天上班，考勤系统自动识别，打不上卡。

深圳富士康

富士康简介 富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。

2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。