公司福利很好，但离职率很高，该不该离职？

伍了胥是什么人物？

伍子胥(?—公元前484年)春秋吴国大夫。名员，字子胥，是楚国大夫伍奢的次子。因楚平王十分昏庸，听信谗言，于七年(公元前522年)废太子建，杀太子师傅伍奢及其长子伍尚。伍子胥迅速逃离楚国，混出昭关(今安徽含山县西北)，渡过长江,进入楚国的仇敌，日益强盛的吴国。

伍子胥投入吴国公子光门下。于僚十二年(公元前515年)由他所荐壮士专诸刺杀了吴王僚，助公子光夺回王位，称吴王阖闾。伍子胥遂与谋国政，“立城廓，设守备，实仓廪，治兵库”，营造阖闾大城。从此，苏州成为春秋吴国的国都。伍子胥还在高淳向东至太湖的百余里开挖宽深的运河，并筑五条堤坝，以节制山水。既利农业灌溉，也是进兵楚国时的便捷运输水道。此运河称为”胥溪”，”胥河”。

经伍子胥和孙武振军经武，在阖闾九年(公元前506年)攻破楚国都城,使楚昭王仓皇出逃(楚平王已死于公元前516年)。伍子胥报了父兄被杀之仇。 伍子胥因功封于申，所以又称申胥。夫差元年(公元前495年)大兴水利， 伍子胥连接惠高，鼓港，处士等河流的运河，称为”胥浦”，减少了水灾，使经济繁荣。 伍子胥终因劝夫差拒绝越国求和，力主停止伐齐而渐被疏远。以致在夫差十二年(公元前484年)被夫差赐死，投尸江中。吴人敬仰其忠烈，尊为潮神，建伍子胥庙，胥王祠，立坟墓，历代祭祀。现祠庙被毁，墓已重建

公司福利很好，但离职率很高，该不该离职？

离职率很高就要离职？这种观念不可取！典型的别人干啥我干啥，职场规划没主见，到头来哭都没人帮！

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为一名职场填坑者，在这些年见过的花式离职当中，最惨的就是跟着别人学！作为一名职场人，我们要弄清楚自己该做什么，想做什么，而不是别人怎么样你就怎么样！

仅是路人观点

离职率高关你什么事

我们在职场上，首先要做的就是认清楚自己的现状目标，知道自己该做什么。即便是离职也是一样，总该知道公司哪一点不适合你，影响了你继续做下去的动力。福利、工作内容、公司领导不好、工作压力大还是平台不行，庙小容不下你这尊大佛？至于说别人离职，那关你什么事，他的理由又不是你的理由。别人也许是家里有矿，也许是已经找好下家，你搞不清状况跟着瞎起哄，这是典型的坑自己！

福利待遇好，你为什么想离职？难道是工资太高了你烧得慌

既然公司福利待遇好，你是怎么考虑要离职的。外面有更好的平台，或者说你觉得工资太高了不适应。如果没有领导压迫、工作压力大、或者更好的机会，你跳槽的动机要明确。在职场跳槽，不是头脑发热，不是意气用事，而是深思熟虑的结果。

离职率高，但是薪资待遇好，只要公司正常，说明你适应力强

员工离职多，离职率高并不能说明公司不行岗位不行，特定的时间会发生一些不可预料的事情，比如竞争对手挖人或者人才自身适应力不足，这样的情况离职率高也是可以理解的。而对你来说，在工作过程中没有发现问题，觉得自己做得挺好，也满意工资的福利待遇，这本来就没有问题。如果你非要想着离职，那才是吧没问题搞成有问题！

头脑发热的是你，后悔的也是你

看见别人一个个潇潇洒洒闹离职，你也跟着助威送人头。结果，别人是有了“骑驴找马”有了下家才走，你是急急忙忙看别人走你也走。别人离职是为了更好的就业，你离职是为了跟着别人离职。离职带着你了，就业却不会考虑你。到头来，没工作的是你，丢了饭碗后悔的也是你！“别人是放羊的你是砍柴的，你跟着他们玩，能有什么好结果”！

打听一下别人为什么离职，他们的离职原因对你有没有影响，如果真的有问题，再离职不迟

当然，离职率高了还是能说明问题，这时候就需要我们去发掘问题，问问以前离职的同事，他们是因为什么才走。收集关键信息，填补自己的信息盲区，及时判断当前工作状况。

所以，对于公司离职率高这件事，你需要重视，打听别人是不是知道一些你还不了解的信息盲区。如果内容威胁到自己，那就选择离职！如果仅仅是因为离职率高了你就要离职，这是没有结果的！